Toàn tỉnh hiện có 36.276 cán bộ, công chức, viên chức, cán bộ nữ chiếm tỷ lệ 61,46%; trong đó có 1.508 nữ cán bộ lãnh đạo, quản lý. Thực hiện lời dạy của Chủ tịch Hồ Chí Minh: “Phụ nữ là một lực lượng lao động rất quan trọng. Các cấp lãnh đạo phải quan tâm hơn nữa về công tác phụ nữ và chú ý hơn nữa đào tạo cán bộ, phát triển đảng viên và đoàn viên phụ nữ”, những năm qua, các cấp, ngành trong tỉnh luôn quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ nữ có trình độ, năng lực lãnh đạo, quản lý, đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp đổi mới.
Quan tâm xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ nữ, Ban TVTU đã ban hành các nghị quyết chuyên đề và các văn bản hướng dẫn về công tác cán bộ theo phân cấp quản lý tổ chức bộ máy và bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử, đặc biệt quan tâm đến công tác cán bộ nữ; chỉ đạo các cấp ủy, chính quyền địa phương, cơ quan, đơn vị trong tỉnh cụ thể hóa các văn bản của Trung ương, của tỉnh về công tác cán bộ, đề ra các chỉ tiêu cụ thể trong công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sắp xếp, bổ nhiệm và giới thiệu cán bộ ứng cử đảm bảo cơ cấu nữ theo quy định. Trong đó, xác định cụ thể tỷ lệ cán bộ nữ trong quy hoạch cấp ủy, quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý; tỷ lệ cán bộ nữ trong cấp ủy, ban thường vụ cấp ủy, tỷ lệ nữ đại biểu HĐND các cấp, tỷ lệ nữ trong lãnh đạo chủ chốt và những nhiệm vụ, giải pháp để triển khai thực hiện.
Cán bộ Hội các cấp tham gia lớp tập huấn nghiệp vụ công tác Hội năm 2024
Để nâng cao tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy, Ban Thường vụ Tỉnh ủy, các huyện ủy, thành ủy, đảng ủy trực thuộc tỉnh còn luôn quan tâm chỉ đạo lựa chọn những cán bộ trẻ, nữ tiêu biểu xuất sắc so với đội ngũ cán bộ trong cùng một tổ chức, cơ quan, đơn vị và cùng địa phương để đưa vào quy hoạch và có quy định cụ thể về số lượng, tỷ lệ cán bộ nữ tham gia cấp ủy. Thường xuyên rà soát chất lượng đội ngũ cán bộ nữ nhằm phát hiện những nhân tố mới có triển vọng bổ sung vào quy hoạch. 100% cán bộ nữ trong quy hoạch đều được đào tạo, bồi dưỡng về chính trị, chuyên môn do Trung ương và tỉnh tổ chức..., từng bước nâng cao trình độ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới. Nhiều cán bộ nữ khi được giới thiệu ứng cử, bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đã phát huy tốt năng lực, sở trường công tác, cùng tập thể thực hiện hoàn thành nhiệm vụ chính trị được giao. Tỷ lệ cán bộ nữ được bổ nhiệm và giới thiệu ứng cử giữ các chức vụ lãnh đạo chủ chốt các cấp ngày càng tăng. Nhiệm kỳ 2020-2025, cán bộ nữ tham gia BCH, Ban Thường vụ cấp uỷ các cấp, nữ đại biểu Quốc hội, HĐND các cấp tăng lên. Cụ thể, cán bộ nữ tham gia BCH Đảng bộ tỉnh là 6/53 đồng chí, đạt 11,3%; tham gia Ban Thường vụ Tỉnh ủy là 1/15 đồng chí, đạt 6,66%; cán bộ nữ tham gia đại biểu Quốc hội khoá XV là 4/8 đại biểu, đạt 50%; đại biểu HĐND tỉnh là 15/61 đại biểu, đạt 24,59%. Cán bộ nữ tham gia BCH đảng bộ huyện, thành phố là 72/448 đồng chí, đạt 16,07%; tham gia Ban Thường vụ huyện uỷ, thành uỷ là 18/144 đồng chí, đạt 12,5%; tham gia đại biểu HĐND là 90/357 đại biểu, đạt 25,21%. Ở cấp xã, cán bộ nữ tham gia BCH đảng bộ là 690/3.241, đạt 21,29%; tham gia Ban Thường vụ đảng uỷ là 130/1.061 đồng chí, đạt 12,8%; tham gia đại biểu HĐND là 1.399/5.566 đại biểu, chiếm 25,13%... Cùng với đó, số lượng cán bộ nữ giữ các vị trí lãnh đạo chủ chốt các cấp cũng ngày càng tăng. Từ năm 2020 đến tháng 8/2024, có 17 cán bộ nữ được bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo chủ chốt cấp tỉnh, cấp huyện. Trong đó, số cán bộ nữ giữ vị trí lãnh đạo chủ chốt của tỉnh và các cơ quan cấp tỉnh là 34/120 đồng chí, đạt 28,3%. Đối với cấp huyện, số cán bộ nữ giữ vị trí lãnh đạo chủ chốt của huyện và các cơ quan cấp huyện là 96/278, đạt 34,5%. Số cán bộ nữ giữ vị trí lãnh đạo chủ chốt của xã và các cơ quan cấp xã có 703/3.721 đồng chí, đạt 19%.
Cùng với việc tập trung lãnh đạo, chỉ đạo công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ nữ, Ban Thường vụ các huyện ủy, thành ủy, đảng ủy trực thuộc tỉnh còn tập trung củng cố, kiện toàn, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của tổ chức Hội Phụ nữ các cấp, phát huy vai trò nòng cốt của tổ chức Hội trong thực hiện công tác phụ nữ. Hội Liên hiệp Phụ nữ tỉnh cũng đã tham mưu, đề xuất với Thường trực Tỉnh ủy về công tác cán bộ nữ; nâng cao tỷ lệ cán bộ nữ vào quy hoạch; tỷ lệ nữ tham gia lãnh đạo các cơ quan Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội. Chủ động tham mưu trong công tác giới thiệu nguồn và quy hoạch cán bộ nữ; tổng hợp, rà soát đánh giá thực trạng cán bộ nữ cấp tỉnh; tạo điều kiện cho chị em nghiên cứu, học tập nâng cao trình độ lý luận chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ; đồng thời quan tâm tạo nguồn, quy hoạch, bồi dưỡng, giới thiệu cán bộ nữ có trình độ, năng lực vào vị trí chủ chốt. Với sự quan tâm, tạo điều kiện, hỗ trợ tích cực của các cấp ủy, chính quyền, đoàn thể, cùng với những nỗ lực của bản thân, đội ngũ cán bộ nữ trong tỉnh có điều kiện phấn đấu, phát huy năng lực, tự tin tham gia và thực hiện tốt vai trò của mình trong các lĩnh vực công tác.
Để nâng cao chất lượng, hiệu quả thực hiện công tác cán bộ nữ, nâng cao tỷ lệ cán bộ lãnh đạo quản lý các cấp, thời gian tới các cấp ủy đảng trong tỉnh tiếp tục quán triệt sâu rộng Nghị quyết số 11-NQ/TW của Bộ Chính trị “Về công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước” và Nghị quyết số 09-NQ/TU của BCH Đảng bộ tỉnh (khóa XIX) về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp từ năm 2016 đến năm 2020 và những năm tiếp theo; xây dựng, triển khai và thực hiện hiệu quả cơ chế phát hiện, lựa chọn, bố trí, sắp xếp cán bộ trẻ, cán bộ nữ có bản lĩnh, năng lực công tác phù hợp với tình hình thực tiễn của địa phương, cơ quan, đơn vị theo đúng quy định; thực hiện đồng bộ và nâng cao chất lượng các khâu của công tác cán bộ từ việc đánh giá cán bộ; thực hiện tốt công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo quản lý theo quy định, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh đảm bảo số lượng, chất lượng, cơ cấu hợp lý với các lĩnh vực, chuyên môn đào tạo gắn với vị trí, chức danh quy hoạch; đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng, cập nhật kiến thức mới cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo tiêu chuẩn chức danh, chức vụ lãnh đạo quản lý, yêu cầu vị trí việc làm, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ giai đoạn mới; tiếp tục thực hiện hiệu quả việc luân chuyển, điều động, bổ nhiệm, bố trí, sử dụng cán bộ để tạo nguồn cán bộ nữ; thực hiện nghiêm nguyên tắc tập trung dân chủ, đề cao, phát huy vai trò trách nhiệm của cấp ủy và người đứng đầu trong xây dựng đội ngũ cán bộ, cán bộ nữ ở cơ quan, đơn vị, địa phương.
Nguồn Báo Nam Định |